¿Quiénes somos?

Somos alumnas de ingeniería de ejecución en administración de empresas con mención recursos humanos, del instituto profesional AIEP, les damos la cordial bienvenida a nuestro blog con fines educativos, realizado para el Módulo Fundamentos de la Administración Moderna, impartida por el profesor Claudio Salinas Allendes.

Bienvenidos a meg@ consultor@

Nuestra Misión

Pondremos nuestro énfasis en comunicar a la comunidad acerca de la Economía Chilena: un antes y un después. En el mundo actual mantenerse informado a tiempo de los sucesos económicos es primordial, ya que vivimos en una constante competencia de mercado que nos impulsa a actuar con agilidad y astucia para poder lograr un objetivo claro que es liderar. Por ende nuestra línea editorial se encargará de mantener informados a los usuarios por medio de noticias, datos al día, entrevistas, etc., los cuales les serán de mucha utilidad para su empresa. La dirección ejecutiva de nuestra consultora se encuentra capacitada para guiar los pasos de un futuro empresario, ya que realizamos un estudio de las diferentes variables de lo que aconteció en el pasado comparado con lo que esta sucediendo actualmente con nuestra economía. Hecho el seguimiento investigativo, nuestra tarea es la de controlar, verificando la veracidad de las publicaciones, sus respectivas fuentes y los aportes significativos para el país.-

Nuestra Visión

Ser líderes en el futuro, ser la primera y mejor elección de los clientes para los servicios que ofrecemos.
Posicionarnos como consultora que exceda las expectativas de nuestros clientes, de enorme prestigio en economía y soluciones de clase mundial, en donde nuestros colaboradores también se sientan a gusto.
Lograr nuestros objetivos con fines claros, ser una organización educativa con dimensiones transparentes, participativas, concientes y potenciadoras, capaces de competir frente a un entorno siempre cambiante.

25 abr. 2010

Retención de Talentos


Porque son las personas, no las maquinas o los activos financieros, quienes adquieren construyen y usan el conocimiento sobre el que dependen las organizaciones para sobrevivir y prosperar en los tiempos.
Cultura Organizacional
Cuando el ámbito del mercado laboral, se generan condiciones para que las personas puedan cambiar de trabajo libremente, las motivaciones principales para quedarse y permanecer en algún lugar de trabajo son:
_Orgullo y pertenencia a la organización.
_Supervisión compartible.
_Compensación.
_Relaciones personales.
_Trabajo significativo.

Antes de realizar reclutamiento es bueno hacer un análisis del lado oscuro, para saber porque se nos están yendo los trabajadores.
_Aburrimiento.
_Salarios y beneficios inadecuados.
_Oportunidades ilimitadas de progresar.
_Falta de reconocimiento.
_Insatisfacción con la dirección.
_La manera en que se sienten dirigidos y orientados en su trabajo.
LAS PERSONAS DEJAN A LAS PERSONAS NO A SUS TRABAJOS, SEGÚN LAS ESTADISTICAS EL 30% DE PERSONAS NO DEJA A SUS TRABAJOS SINO A SUS JEFES.